Ce que Sri Sri a dit aujourd'hui: Samedi 21 Aout 2010Another translations: into French. |
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What Sri Sri said today: Saturday, August 21, 2010 | Ce que Sri Sri a dit aujourd'hui: Samedi 21 Aout 2010 | |
Saturday, August 21, 2010 | ||
"Excerpts of Sri Sri’s interview in KPMG magazine" | Extraits de l'entretien de Sri Sri pour le magasine KPMG | |
Q: What is the greatest value of diversity? | ||
Sri Sri Ravi Shankar: “We no longer live in an isolated world. Our knowledge and communication are expanding, while our world is shrinking. Therefore, to survive, businesses cannot be territorial. We have no other choice than to honor diversity. It is now a necessity, not an option. | Sri Sri Ravi Shankar: Nous ne vivons plus dans un monde isolé. Notre connaissance et la communication s'étendent, tandis que notre monde se réduit. Donc, pour survivre, les affaires ne peuvent pas être territoriales. Nous n'avons aucun autre choix qu'honorer la diversité. C'est maintenant une nécessité, pas une option. | |
It is in our nature, and it is a sign of intelligence and evolution when we feel that all the cultures, all the civilizations, all the different schools of philosophy, all belong to us. Unfortunately, prejudice based on ignorance is the greatest impediment to embracing diversity. For example, 25 years ago when we spoke about yoga, breathing and meditation in Europe, it was regarded as an oddity over here. There was so much prejudice towards Eastern influences. But now people realize that yoga is beneficial to their health, and they are accepting it. Similarly today, there is prejudice in some Islamic countries towards yoga and meditation. All these prejudice must be eradicated. | C'est dans notre nature, et c'est un signe d'intelligence et d'évolution quand nous estimons que toutes les cultures, toutes les civilisations, toutes les écoles différentes de philosophie, nous appartiennent à tous. Malheureusement, les préjugés basés sur l'ignorance sont le plus grand obstacle pour inclure toute la diversité. Par exemple, il y a 25 ans quand nous avons parlé du yoga, de la respiration et la méditation en Europe, cela a été considéré comme une bizarrerie. Il y avait tant de préjugés envers les influences Orientales. Mais maintenant les gens se rendent compte que le yoga est bénéfique pour leur santé, et ils l‘acceptent. De même, de nos jours, il existe des préjugés dans les pays Islamiques à l'encontre du yoga et de la méditation. Tous ces préjugés doivent être eradiqués. | |
Q: Shouldn’t diversity within companies involve more than discussing the percentage of women at the top? | Q: La diversité dans les entreprises ne devrait-elle pas engager plus qu’une simple discussion sur le pourcentage de femmes au pouvoir ? | |
Sri Sri Ravi Shankar: “In many places, the first discrepancy and discrimination one sees is gender-based. Gender is the most visible; the most obvious today. So, gender and religion, followed by nationality or cultural differences, these all should be sidelined. | Sri Sri Ravi Shankar: ''En beaucoup d'endroits, la première contradiction et discrimination que l'on remarque est basée sur le sexe. Le sexe est le plus visible, le plus évident de nos jours. Ainsi, le sexe et la religion, suivi par la nationalité ou des différences culturelles, tout cela devraient être mis à l'écart. | |
However, I am not saying that you have to force yourself to find a person who is from a particular category, when they may not be as talented. That is also wrong. Talent must come first, and diversity should be secondary. In the name of diversity, we bring in people who are not capable or qualified to do the job. The business suffers as a result. So the diversity value should not come as a rule imposed on someone but it should come from within oneself. It should come from the transformation of our outlook rather than an imposition of a rule or government regulations”. | Cependant, je ne dis pas que vous devez vous efforcer de trouver une personne d'une catégorie particulière, quand elle n’est pas aussi talentueuse. C'est également mauvais. Le talent doit venir d'abord et la diversité doit être secondaire. Au nom de la diversité, nous introduisons des gens qui ne sont pas compétents ou qualifiés pour faire le travail. L'activité en souffre en conséquence. Donc la valeur de diversité ne devrait pas s’imposer en règle générale pour mais cela devrait venir de l'intérieur de soi. Cela devrait venir de la transformation de notre perspective plutôt que de décreter une loi ou d'imposer une règlementation gouvernementale ". |
